2027년 영국 BiK 디지털 보고 도입, 한국 기업이 지금부터 준비해야 할 이유

📌 2027년부터 의무화! ‘BiK 실시간 디지털 보고’가 한국 중소기업에게 주는 시사점


2027년 4월부터 영국에서는 ‘급여 내 실시간 근로혜택(BiK, Benefits in Kind) 디지털 보고’가 의무화됩니다.

이 변화는 단순한 행정 양식의 전환이 아닌, 비즈니스 운영 방식 자체의 패러다임 전환으로 볼 수 있어요.

한국 기업도 꼭 주목해야 할 이유가 있습니다. 지난 몇 년간 디지털 전환 흐름에 느슨했던 기업은 큰 충격을 받기도 했기 때문이죠.


🤔 BiK 디지털 보고란 무엇일까요?

BiK(Benefits in Kind)는 쉽게 말해 급여 외에 회사가 직원에게 제공하는 비급여 혜택을 의미합니다.
예를 들어 회사 차량, 헬스장 회원권, 사설 의료보험 같은 것들이 포함됩니다.

현재는 연말정산 시 종이/온라인 납세 양식인 P11D를 통해 신고하지만,
2027년부터는 아예 급여 시스템과 통합된 디지털 방식으로 실시간 보고해야 하는 구조로 바뀌는 거죠.


📊 변화를 한눈에 보기 – 기존 시스템 vs 새 시스템

항목 기존 P11D 신고 체계 2027년부터 디지털 신고
보고 시점 해마다 한 번, 연말 또는 이후 매월 급여와 함께 실시간 보고
제출 방식 종이 또는 전자 양식(PDF 등) 급여 시스템 내 자동 전송
사용자 개입 수동 계산 및 보고 필요 자동화 가능성, 오류 감소 기대
관리 리소스 세무 담당자 별도 업무 필요 초기 세팅 후 운영 비교적 간편

💬 왜 이게 중요한가요?

Mazuma 회계법인의 CEO 루시 코헨(Lucy Cohen)은 이렇게 말합니다.

“이제는 연말에 종이 보고서 제출로 끝내는 시대가 아니라,
급여 자체에 모든 세무 정보가 통합되는 디지털 시대입니다.”

그녀는 'GDPR'나 '디지털 세금 시스템(Making Tax Digital)' 전환 사례에서 보았듯,
그저 관망하다가는 완전히 뒤처질 수 있다는 점을 지적했어요.


🔍 국내 사례와 비교하며 생각해보자

📌 한국의 연말정산 시스템은 이미 전자화가 상당히 진행되어 있죠.
국세청 홈택스는 공제자료를 자동 수집해 자동화된 연말정산을 지원합니다.
하지만 회사차원에서 임금 외 복리후생을 급여와 연결하여 자동 신고하는 시스템은 아직 제한적입니다.

📌 예를 들어, 회사가 헬스장 이용권을 직원에게 제공할 경우,
이게 과세 대상인지, 보고 대상인지 명확하지 않아서 아예 보고를 생략하는 일이 종종 발생하죠.

이제는 투명한 비급여 혜택 처리의 필요성이 점점 높아지고 있어요.


✅ 실무자/기업을 위한 대비 체크리스트

아직 2027년이면 시간이 넉넉하다고 생각하고 계신가요?
하지만 코헨 CEO의 말처럼, “지금부터 준비하지 않으면 2026년에 와서 큰 혼란이 닥칠 수 있습니다.”

다음은 실무자가 지금부터 준비해야 할 리스트입니다.

항목 해야 할 일 참고 팁
1. 혜택 목록 정리 모든 사내 비급여 혜택 리스트업 차량, 통신비, 문화비 등 은근히 많아요
2. 과세 대상인지 검토 세무사와 협의하여 과세 여부 확인 간접 지원도 포함될 수 있어요
3. 급여 시스템 점검 혜택 항목이 급여 프로그램과 연결 가능한지 확인 ERP, 인사관리(HR) 시스템 연동 필요
4. 신고 테스트 샘플 데이터를 가지고 테스트 운영 초기 오류 꼭 잡아야 합니다
5. 교육 및 문서화 회계/HR 부서 내 메뉴얼 구축 및 교육 실시 인사이동 대비 문서화는 필수

🧠 마무리 – 디지털 변화는 시간이 아닌 ‘준비’가 문제다

BiK 디지털 보고는 영국 이야기처럼 들릴 수 있지만,
글로벌 회계/세무 환경은 점점 더 디지털 기반의 투명성을 요구하고 있습니다.

한국 기업들도 더 늦기 전에 준비하고,
직원복지와 세무정책 간의 연결 고리를 재정비해야 할 시점이에요.

이번 기회를 통해 복지제도를 리뷰하고, 비용구조 개선과 기업 이미지 향상까지 노려보는 건 어떨까요?


✍️ 팁: 급여 외 복리후생 항목이 적은 스타트업도 예외 아님!
성장하면서 자연스럽게 생기는 항목들이기 때문에, 시작부터 체계를 만드는 것이 효율적이에요.


📂 참고자료:


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